六安市司法局“红色工程”助推党建工作高质量发展

今年以来，六安市司法局实施五个“红色工程”，教育引导党员干部传承红色基因，强化使命担当。

一是实施“红色引擎”赋能工程。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同推进，半年来召开党组会研究党建工作6次，全面推动工作落实。扎实推进党纪学习教育，各党支部开展集体学习47次，其中交流研讨27次，讲纪律党课14次，运用违纪违法干部警示录、忏悔录、警示教育片、警示教育基地开展警示教育16次，引导党员、干部真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，在学纪、知纪、明纪、守纪中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动坚决做到“两个维护”。

二是实施“红色旗帜”引领工程。牢牢抓住党的政治建设这一根本，常态长效开展政治轮训，扩大学习覆盖面，多渠道、多层次、全方位抓好党员干部教育管理工作。强化班子领导责任，认真落实局党组书记和党组成员党支部工作联系点制度；充分发挥好机关党委、律协党委组织力、号召力、凝聚力，不定期列席支部组织生活，全面规范各党支部“三会一课”。深入开展“锻长补短”专项行动，坚持练兵育才，淬炼专业能力，提升履职本领，着力锻造一支“忠专实”“勤政廉”的司法行政铁军。

三是实施“红色力量”先锋工程。以强化政治引领、党建先行为出发点，加强业务职能与党建工作融合发展，着力打造“一支部一品牌”，探索培育“党建+法治”零距离服务党建品牌6个，其中1个荣获全市优质党建品牌案例，2个荣获全省司法行政系统党建优秀案例。严格选人用人标准，真正把政治强、业务精、作风好的优秀干部选拔到党务工作队伍中来。常态化开展行业排查整治，全面摸排、分类汇总各律所在规模化发展和党建规范化建设等方面难题，帮助解决党建发展、业务拓展等难题。

四是实施“红色细胞”培育工程。注重党员队伍新生力量，今年新发展党员3名，加强对新发展党员的教育培养，对刚成为党员或成为党员不久的青年干部，坚持“一对一”跟踪培养制度，经常性开展谈心谈话、党课辅导等活动；对还未成为党员的青年干部加以关注和指导，通过组织开展志愿服务和社会公益性活动，主动吸纳培养表现突出的党外分子。充分发挥党员先锋作用，大力推行“党员示范岗”“党员责任区”等，引导党员在重点任务、重点领域亮身份、作表率。

五是实施“红色服务”暖民工程。深耕党建为民，积极践行法治为民理念，主动回应人民群众法治新需求、新期待，推出12项年度法治为民办实事项目。设立涉企法律问题快速响应中心，持续深化公共政策兑现和政府履约践诺专项行动，推动履行给付或协议给付6100万。“免申即享”平台汇集政策602项，兑现各类政策资金12.6亿元，惠及各类主体51万家；常态化开展“送法进万企”系列活动，组建8个涉企公益法律服务团，组织8家优秀律所结对8个2024年省重点项目，切实增强人民群众的法治获得感、幸福感、安全感。